這次休假的時候打算帶家人放輕鬆渡假一下
要渡假當然要做點功課,規劃一下行程與住宿,才不會敗興而歸
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
轉型陣痛 宏達電6月營收年減逾6成 上半年營收近腰斬 : 手機大廠宏達電 (2498-TW) 今 (6) 公告 6 月營收，受到手機團隊出售予 Google 後，營收規模縮小影響，6 月營收持續下滑，降到 22.3 億元，月減 8.8%，年減 67.6%，今年已連續 5 個月營收低於 30 億元，上半年營收為 68.9 億元，較去年同期也幾乎腰斬，年減 49.25%。 宏達電出售手機部門給 Google 後，營收規模明顯縮水，儘管公司積極發展 VR、並持續推手機新品，但仍不敵整體營運規模減少與市占率下滑的壓力，上半年營收持續減少，6 月營收創今年次低，第 2 季單月營收更降到 30 億元以下。 宏達電日前也宣布，縮減台灣製造部門，裁減 1500 名人力，引起市場震撼，預計 9 月底前執行完畢，雖然利空衝擊宏達電隔日股價，不過市場對此偏多看待，認為宏達電減少營運規模，降低人力負擔，是渡過陣痛期不得不採取的方式與策略之一。
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響 : 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」 主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。 分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。 至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」 然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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